入職期和試用期有什么區(qū)別？

1。試用期的工資沒有正式員工高

2。員工在試用期內(nèi)可以隨時(shí)離職。正式員工只有在通知老板后才能離開，否則他們應(yīng)該賠償老板的損失。試用期內(nèi)的解雇沒有補(bǔ)償，正式解雇一般有補(bǔ)償

試用期多長？

試用期是指用人單位對(duì)新錄用員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的時(shí)間。在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)員工身體狀況、文化程度、實(shí)際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以確保員工素質(zhì)。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以通知用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

限制可以約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最低期限，根據(jù)勞動(dòng)條例規(guī)定的最長試用期不得超過六個(gè)月，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短細(xì)化試用期。具體規(guī)定為：

勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月

勞動(dòng)合同期限超過一年不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。這是《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)具體措施，無論何種情況，雇主都同意試用期為六個(gè)月。

應(yīng)該注意的是，勞動(dòng)合同的期限并不是商定試用期的唯一參考。實(shí)際上，許多工作不需要很長的試用期，工人可以勝任。裝卸工、建筑工地的小工人和體力勞動(dòng)者沒有技術(shù)含量，所以他們可以在三天內(nèi)完成。但是，一些用人單位往往規(guī)定試用期為三、五個(gè)月，甚至六個(gè)月，惡意使用法定試用期的上限，加劇了勞動(dòng)關(guān)系的不平等，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這提醒勞動(dòng)合同雙方，特別是勞動(dòng)者，在約定試用期時(shí)要考慮技術(shù)內(nèi)容因素。對(duì)于用人單位來說，如果在合理時(shí)間內(nèi)仍不能判斷勞動(dòng)者是否勝任，則應(yīng)承擔(dān)由此帶來的風(fēng)險(xiǎn)

進(jìn)入需要辦理相關(guān)手續(xù)，且試用期較長。根據(jù)雇主的做法，可以在試用期之前或之后辦理入職手續(xù)。如果你想了解更多關(guān)于入獄和緩刑之間區(qū)別的法律內(nèi)容，你可以在盧巴找到一位律師。com幫助您