外國公司需要為就業準備哪些材料？

1。填寫就業數據表

2。證明員工健康的體檢報告

3。原單位出具的證明與原單位解除勞動關系的辭職證明或辭職備案登記表

4。身份證、學歷證書原件及復印件（原件核實后立即交回本人，復印件存檔）

以上信息由本人簽字確認，無誤

此外，您入職時需要簽署勞動合同、保密協議等相關資料，這些文件一起成為一份人事檔案

如何評估外籍員工的就業情況

1。就業不僅是評估員工工作的機會，也是優化公司人員的重要組成部分。正規就業是對員工的一種肯定和認可。良好實施定期就業評估流程可以為員工提供重新認識自己和工作的機會，并幫助員工提高自我

3。普通員工的錄用由用人部門和人事部門審批，并辦理相關手續

4。新員工完成實習期后，人事部應安排定期評估。員工應在試用期內對自己的工作進行自我評估，直接經理應對其進行評估。直接經理的考核結果將對員工的就業起決定性作用

外資企業與國有企業的差異

（I）個人待遇

在待遇方面，當然是最好的中外合資企業。2003年，東北某石化公司的年薪不到15000英鎊。目前，中外合資企業的待遇很好，你可以有房子和車。還有養老保險和公積金、商業醫療保險和全面醫療保險。加班費是平時的三倍。特別是醫療保險非常好，包括所有的大病和小病，一半給孩子，一半給沒有工作的妻子

只有國有企業的官員才能出差，可以坐飛機睡軟臥，只要老板同意，民營企業可以坐飛機睡軟臥，中外合資企業的每個人都可以坐飛機睡軟臥。國有企業的官員可以分為大房子，普通人可以分為小房子，年輕人沒有房子。中外合資企業沒有房子，國企在假期結束時瓜分水果和石油（購買這些東西的人必須得到回扣）。中外合資企業很少得分，但他們有年終獎金（一到兩個月的工資）

（II）工作強度

中外合資企業很忙，工作強度沒有監督。他們都主動做好自己的工作，最容易的就是國有企業。我認為管理層的職位很容易。因為國有企業有很多員工。我們目前的車間需要至少三倍于國有企業的人員來運行

（III）員工關系

國有企業員工之間的關系最為復雜。如果你沒有人際關系，或者你不善于處理人際關系，升職的機會就很少。國有企業忙得不可開交，但國有企業有一個優勢。不管你有多壞，沒有人敢解雇你。有時為了分房，普通工人可以打斷領導的頭

中外合資企業的員工關系很簡單，沒有那么多陰謀。中外合資企業的員工關系更好、更簡單。我們公司每年都組織家庭旅游和員工聚會。遇到困難時，我們都互相幫助。中外合資企業不知道他們的同事一個月掙多少錢，至少不知道細節。在國有企業，我們經常相互比較工資單（四）工會和員工權益

國有企業工會的“實力”最強。他們有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、娛樂部長等，但他們都是拿錢而不是做實際的事情，他們都與那個職位有關。這樣一個工會不可能維護工人的利益，而且從來沒有與領導人就提高工人工資進行過任何談判

一名員工必須通過工會代表大會，而國有企業更重要的領導人害怕陷入麻煩。一般來說，在歐洲的中外合資企業不會隨便解雇員工。我們公司沒有被解雇的員工。大多數離開公司的員工都會選擇三個方向：出國、創辦公司和選擇更好的中外合資企業。被解雇的個人通常會提前通知尋找新單位，并在找到后離開

（V）培訓

培訓體系最完善的中外合資企業，但中外合資企業通常不會雇傭完全沒有經驗的畢業生。對于剛畢業的學生來說，國有企業是最好的培訓基地。沒有工作經驗的學生通常很難進入中外合資企業，但也有一些例外，如生產崗位。不要指望送你去國企學習培訓。很難給你答案。這些指標將只留給官員和相關人員。國有企業能給你的最好培訓就是做事。如果你大膽地使用國有資產來訓練軍隊，這無關緊要。因為無論是在民營企業還是中外合資企業，你都不會有這么好的機會去嘗試牛刀。從國有企業出來的每個人都知道這些事情

中外合資企業的培訓是比較系統的。即使你已經熟悉了一些東西，你也可能需要每年進行培訓。此類培訓通常在公司內部或集團內的外國公司進行，而不是坐在教室里。而且培訓師都是國際知名的培訓公司

外企就業需要準備的材料主要包括體檢報告、學歷證書、身份證等。事實上，無論是國內還是國外企業，在申請入黨時，他們將在向企業報告時通知需要攜帶的信息。因此，沒有必要對此過于擔心。此外，在外國企業工作后，新員工沒有必要感到外國企業膽小。如果您對此有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢