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寧波
解雇未簽訂勞動合同的員工是否有任何補償
1、 未簽訂勞動合同的員工是否因解雇而獲得補償？
是
雇主應承擔向工人支付雙倍工資的責任
對于雙倍賠償，無需簽訂合同，一般計算11個月的工資；二是單位未繳納保險的損失；此外，一個月的工資可以作為終止合同的經濟補償。你可以申請勞動仲裁并向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據
對勞動者按照在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。具體標準如下：
1。使用年限的計算標準：根據本單位職工的使用年限，按每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。不再限制賠償期限（12年）
3。工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內的平均工資。這里的工資是指應付給工人的工資，一般包括：小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班工資和特殊情況下支付的工資
中華人民共和國《勞動合同法》第八十二條【未訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自合同簽訂之日起一個月以上一年以下未與勞動者訂立書面勞動合同的雇傭日期，每月向員工支付兩倍的工資。規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資，員工不簽訂勞動合同怎么辦
首先要明確的是，與員工簽訂勞動合同和勞動合同的內容必須具有法律內容，這是中國勞動合同法賦予單位的一項法律義務
因此，無論是什么原因，只要沒有簽訂勞動合同，你必須從雇傭的第二個月起支付雙倍的工資
，以避免故意不與公司簽訂勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定：“勞動者自受雇之日起一個月內未與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系”，不愿意簽訂合同的員工終止勞動關系時，無需支付經濟補償
手續必須到位，必須有證明，即兩份書面通知。一是簽訂勞動合同的書面通知；二是書面通知解除勞動關系。當然，此通知需要由工人本人簽字。否則，當無法證明時，單位將處于不利地位，并引發不必要的法律糾紛
上述知識就是對“未簽訂勞動合同的員工是否有解雇補償”問題的回答。可見，我國相關法律明確規定，未簽訂合同的雙倍報酬一般按11個月工資計算；二是單位未繳納保險的損失；此外，一個月的工資可以作為終止合同的經濟補償。你可以申請勞動仲裁并向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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