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寧波
如何確定勞動合同期限
合理確定勞動合同期限對雙方都非常重要。由于勞動合同的期限需要雙方協(xié)商確定，我們應(yīng)該遵循一定的原則，以統(tǒng)一的目標約束雙方的意愿。除了堅持訂立勞動合同的原則外，確定勞動合同期限還應(yīng)掌握兩個原則：
第一，有利于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得一定的物質(zhì)利益。勞動者的勞動和物質(zhì)利益必須依靠企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得良好的經(jīng)濟效益。因此，勞動合同的期限必須首先根據(jù)實際生產(chǎn)情況和企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要確定，其次是兼顧雙方利益的原則。在有利于發(fā)展生產(chǎn)的原則下，我們應(yīng)該考慮到雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事，關(guān)系到雙方的利益。在確定勞動合同期限時，不僅要強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)需要，還要考慮職工的個人利益，尊重職工的個人意愿，雙方應(yīng)處理好眼前利益與長遠利益的關(guān)系，合理確定勞動合同期限
科學合理地確定勞動合同期限，對用人單位和勞動者的發(fā)展有很大幫助。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長遠規(guī)劃、目標和任務(wù)，對勞動力使用進行科學預(yù)測和合理規(guī)劃，使勞動合同期限與期限、梯次相結(jié)合，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素合理選擇勞動合同期限
勞動合同期限是指勞動合同的生效時間。一般從合同生效日開始，到合同終止時結(jié)束。勞動合同期限分為三類：
（一）固定期限勞動合同。也就是說，合同規(guī)定了合同的開始日期和終止日期
（II）無固定期限的勞動合同。即訂立的勞動合同有開始日期，沒有終止日期。只有當雙方約定的終止條件或法定解除條件出現(xiàn)時，合同才能終止或解除。（三）以完成某項工作為期限的勞動合同期限。即簽訂的勞動合同有開始日期，終止日期以工作完成日期為準，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定，遵循目標統(tǒng)一的原則。以上是關(guān)于什么是勞動合同期限以及如何確定勞動合同期限的內(nèi)容。如果您有其他問題，請在線咨詢
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