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寧波
如何確定勞動合同期限
合理確定勞動合同期限對雙方都非常重要。由于勞動合同的期限需要雙方協商確定，我們應該遵循一定的原則，以統一的目標約束雙方的意愿。除了堅持訂立勞動合同的原則外，確定勞動合同期限還應掌握兩個原則：
第一，有利于企業生產發展的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得一定的物質利益。勞動者的勞動和物質利益必須依靠企業發展生產，取得良好的經濟效益。因此，勞動合同的期限必須首先根據實際生產情況和企業生產、工作的需要確定，其次是兼顧雙方利益的原則。在有利于發展生產的原則下，我們應該考慮到雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事，關系到雙方的利益。在確定勞動合同期限時，不僅要強調企業的生產需要，還要考慮職工的個人利益，尊重職工的個人意愿，雙方應處理好眼前利益與長遠利益的關系，合理確定勞動合同期限
科學合理地確定勞動合同期限，對用人單位和勞動者的發展有很大幫助。用人單位根據生產經營的長遠規劃、目標和任務，對勞動力使用進行科學預測和合理規劃，使勞動合同期限與期限、梯次相結合，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素合理選擇勞動合同期限
勞動合同期限是指勞動合同的生效時間。一般從合同生效日開始，到合同終止時結束。勞動合同期限分為三類：
（一）固定期限勞動合同。也就是說，合同規定了合同的開始日期和終止日期
（II）無固定期限的勞動合同。即訂立的勞動合同有開始日期，沒有終止日期。只有當雙方約定的終止條件或法定解除條件出現時，合同才能終止或解除。（三）以完成某項工作為期限的勞動合同期限。即簽訂的勞動合同有開始日期，終止日期以工作完成日期為準，勞動合同期限由雙方協商確定，遵循目標統一的原則。以上是關于什么是勞動合同期限以及如何確定勞動合同期限的內容。如果您有其他問題，請在線咨詢
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