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寧波
為什么要為競業(yè)禁止支付賠償
競業(yè)限制是指特定義務(wù)人在民事或勞動法律關(guān)系中，在一定期限內(nèi)對特定權(quán)利人負(fù)有義務(wù)，不從事與權(quán)利人業(yè)務(wù)相同或類似的競爭行為，或者根據(jù)法律規(guī)定或者當(dāng)事人協(xié)議，不在與特定債權(quán)人業(yè)務(wù)形成競爭關(guān)系的雇主中任職。一般來說，競業(yè)限制的權(quán)利人是用人單位，義務(wù)人是勞動者
競業(yè)限制義務(wù)的設(shè)立在一定程度上是為了保護(hù)用人單位的合法商業(yè)權(quán)益和技術(shù)秘密，但同時，它限制了工人自由選擇職業(yè)的權(quán)利。《中華人民共和國民法通則》第四條規(guī)定，民事活動應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價有償、誠實(shí)信用的原則。因此，競業(yè)禁止協(xié)議中雇主和工人的權(quán)利和義務(wù)也應(yīng)該是公平和平等的
工人通常具有一定的專業(yè)性，這通常與雇主的義務(wù)有關(guān)。他們的求職和就業(yè)應(yīng)該以自己的專業(yè)知識或技能為基礎(chǔ)。離開雇主后，工人通常會尋找新的工作，以滿足個人及其家庭的生活需要。為了履行競業(yè)禁止義務(wù)，工人可能會發(fā)現(xiàn)在一定時間內(nèi)很難找到新的工作，這將影響工人及其家庭的基本生活。因此，雇主應(yīng)給予工人合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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