競業(yè)禁止和競業(yè)禁止之間的區(qū)別。競業(yè)禁止和競業(yè)禁止之間的區(qū)別。競業(yè)禁止是一項(xiàng)法律義務(wù)，不能通過協(xié)議解除；競業(yè)禁止是一項(xiàng)約定義務(wù)。如果企業(yè)違反了《競業(yè)禁止協(xié)議》的承諾，且未支付賠償金，則工人在受到催促后仍未能支付賠償金。此時(shí)，勞動者可以行使終止競業(yè)限制協(xié)議合同的權(quán)利，并免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。本單位可提前一個(gè)月發(fā)出通知，放棄競業(yè)限制。競業(yè)禁止針對公司董事和高級管理人員；競業(yè)限制針對負(fù)有保密義務(wù)的員工，包括董事和高級管理人員。禁止商業(yè)競爭是針對在職人員的；競業(yè)限制針對辭職人員

4。競業(yè)禁止始終適用于未辭職的員工；員工離職后的競業(yè)限制不超過2年。單位無需對競業(yè)禁止人員進(jìn)行補(bǔ)償；該單位必須在離職后對競業(yè)禁止人員進(jìn)行補(bǔ)償，而不是在在職期間支付保密費(fèi)。競業(yè)禁止根據(jù)法律有效（只要您成為公司董事和高級管理人員）；競業(yè)限制以單位支付的補(bǔ)償金為有效條件。如果賠償不明，雙方可以協(xié)商。如果協(xié)商失敗，雇主應(yīng)按照工人先前正常工資的20%-50%支付賠償金。競業(yè)禁止和競業(yè)禁止的定義競業(yè)禁止，也稱為競業(yè)禁止回避和競業(yè)禁止回避，是雇主為保護(hù)其雇員的商業(yè)秘密而采取的一種法律措施。根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的某段時(shí)間內(nèi)，限制和禁止員工在公司任職期間在業(yè)務(wù)競爭對手中兼職

限制和禁止員工在辭職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)且具有競爭或其他利益的其他業(yè)務(wù)單位工作；不得從生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他雇主處獲得兼職或雇傭；不得生產(chǎn)與原單位競爭的類似產(chǎn)品或經(jīng)營與原單位競爭的類似業(yè)務(wù)

競業(yè)禁止是指用人單位在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)禁止條款，即：，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即勞動合同其他條款的法律約束力終止后，該條款生效

以上是小編為您編寫的內(nèi)容。如果違反了競業(yè)禁止的規(guī)定，工人需要向雇主支付一定數(shù)額的違約金。如果發(fā)生勞動爭議，您可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢