競業禁止協議的優點和缺點是什么？律師建議，在本案中，必須在合同中指定工作地點，因為單位所在地不在北京，如果沒有證明小丹具體工作地點的關鍵名片，該案很可能要到上海進行仲裁

律師陸霸提醒工人，在與單位簽訂勞動合同時，必須注意合同中約定的明確、具體和明確的工作場所。另一點是保留工作中的證據材料，如名片、門禁卡、門禁卡、單位宣傳品等

競業禁止協議是一把雙刃劍

根據《勞動合同法》的規定，為了保護其競爭優勢，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的員工簽訂“競業禁止協議”，限制工人離職后的工作，禁止員工從事與其原單位競爭的經營活動

履行競業禁止義務的，用人單位應當在競業禁止期間按月給予勞動者經濟補償。如果員工違反競業禁止協議，雇主可以根據協議要求雇員支付違約金

因此，最高人民法院在相關司法解釋中規定，在競業限制期內，業主有權單方面提議解除競業禁止協議，工人也有權要求雇主支付額外三個月的競業禁止經濟補償金

這也是小丹在本案中除競業禁止協議生效期間的補償金外再獲得三個月補償金的法律依據執行

具體案例

2013年9月30日下午，小丹休年假，收到上海特快專遞。特快專遞名單上的九個字“終止勞動合同通知””特別耀眼

30歲的小丹是個北方流浪漢。2012年6月，小丹以月薪15000元的身份加入這家上海公司擔任產品經理。該公司原本是一家從事旅游服務的企業，但在互聯網產品的影響下，他們不得不計劃在北京設立一家分公司來開發互聯網項目

因為**分公司還沒有辦理工商登記，上海船務公司與小丹簽訂了書面勞動合同。同時，應公司要求，小丹還簽署了《競業禁止協議》。協議規定，小丹在離開公司后兩年內不得在競爭性公司工作或注冊自己的公司與公司競爭

**分公司尚未注冊，互聯網項目在負責人的領導下正在努力推進。2013年8月，由于項目進展不佳，**分公司負責人離開公司。9月，上海的大股東決定取消在北京的辦事處，并將原來的業務轉讓給在北京的另一家附屬公司

中秋節過后，人力資源經理來到北京與小丹交談，要求小丹自愿辭職，否則，他將以項目負責人的過錯為由單方面終止勞動合同。小丹拒絕了人事經理的要求。第二天，人力資源經理通知她休年假。9月30日，小丹收到公司快遞，以北京項目負責人嚴重失職給公司造成損失為由，單方面終止與小丹的勞動合同。同日，北京項目負責人也收到了終止勞動合同的通知

10月8日，小丹來到辦公室，發現公司已經搬走了。小丹聯系了上海的人力資源經理。經理說他已經和她解除了勞動合同。如果小丹不同意，他可以在上海申請勞動仲裁

難題，我應該在哪里申請仲裁

小丹很驚訝。他顯然在北京工作。他為什么要在上海申請仲裁？小丹向別人征求意見。一些人說他們可以在北京仲裁，而另一些人說他們只能在上海申請仲裁。幾經周折，小丹找到了金蓮律師

聽了小丹的介紹，金蓮律師告訴她，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果勞動者與用人單位發生糾紛，他可以向單位所在地或勞動合同履行地的仲裁機構申請仲裁

由于上海公司在上海注冊，北京沒有注冊，只有一個辦事處，所以單位所在地是上海。人力資源經理要求她在上海申請仲裁并沒有錯。但是，由于小丹的工作地點在北京，合同的履行地點應該是北京，小丹也可以在北京提起仲裁

金律師仔細查看了小丹帶來的材料，發現合同約定的工作地點一欄中只寫了“北京”一詞，并且沒有指定具體的地址。無法確定北京哪家仲裁機構應單獨受勞動合同管轄。所以，看來你得去上海申請仲裁了

小丹有點失望。律師問她是否有其他證據證明她在北京辦事處工作

肖丹說，在辦事處所在大樓的大廳里有一塊牌子，上面寫著是上海船務公司**分公司，但當她10月8日去該公司時，她發現那個標志被移走了。她沒有建筑通行證，辦公室的出入卡上也沒有顯示單位名稱。最重要的是，她的工資由上海公司直接轉賬匯入工資卡，個人所得稅也在上海申報。確實沒有材料證明她的辦公室位于北京朝陽區

當兩人都感到絕望時，小丹想起公司在下班后為他們印制了名片，名片上寫著朝陽區的地址。但是名片是小丹放在辦公室的。現在她連辦公室都進不了了

此時，前來與小丹咨詢律師的項目負責人說，他把項目團隊每個成員的名片都留在了手中。律師急忙去查看，找到了小丹的住處。這表明她的職位是產品經理，她的聯系地址是北京朝陽區的一棟大樓。看到這張名片，金律師松了一口氣。小丹的仲裁可以在北京申請

訴訟，開小店賣食品沒有與原單位“競爭”

在為小丹準備仲裁申請時，律師注意到了小丹與公司簽署的“競業禁止協議”。根據合同規定，小丹自辭職之日起兩年內不得從事與原單位競爭的業務，包括不在競爭對手的辦公室工作和不與自己注冊的公司競爭

經詢問，小丹說她離開公司時，人力資源經理沒有告訴她可以解除競業禁止義務。與此同時，小丹離開公司后沒有找工作，而是打算在她家附近開一家小店，賣一些西餐

金律師告訴小丹，除了要求雇主支付非法終止勞動合同的賠償之外，她還可以要求雇主支付競業禁止的報酬。由于協議約定，如果小丹履行競業禁止義務，雇主應每月向她支付2500元競業禁止賠償金，因此2014年5月，小丹與上海船務公司之間的勞動爭議在北京仲裁。上海船務公司的代理人建議，根據合同規定，小丹必須提交hi