限制競業禁止

所謂競業禁止是指雇主限制和禁止公司特定員工在離開公司后從事與公司競爭的業務，包括不在其他生產類似產品或經營類似業務并具有競爭或其他利益的經營單位工作，根據法律規定或雙方協議，不得設立與本單位相同經營范圍的企業，或生產或經營與其自身單位競爭的類似產品或業務。競業禁止協議對雙方均具有約束力。競業禁止協議不僅包含了勞動者的相關義務，還規定了用人單位的經濟補償義務

勞動合同法第23條和第24條對競業禁止做出了明確規定， “用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業禁止條款或約定保密事項同意在勞動合同終止或解除后的競業禁止期內按月支付報酬，并向工人提供經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。“競業禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員應當在競業禁止期內到該單位進行生產或者經營合作，其他用人單位從事類似產品或者有競爭關系的業務，或者自行開業生產經營同類產品或者從事類似業務的，不得超過二年。“

上述規定從主體、地區和期限三個方面對競業限制條款進行了限制。因此，適用競業限制來調查工人的違約責任必須滿足以下條件：

首先，支付工人的保密費或不支付任何費用的賠償n競爭限制

第二，具有競業限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和業主負有保密義務的其他人員

第三，競業禁止必須有一個合理的期限

如果員工不愿意簽署競業禁止協議怎么辦

員工不愿意簽署競業禁止協議，可以分為兩種類型。一是協議內容對員工的要求太多太多，員工對協議有“恐懼”。在這種情況下，有必要根據平等、自愿和協商一致的原則仔細協商協議的內容，以達成公平、平等的協議。另一個是員工有其他意圖，不想給自己增加任何義務。與這些員工打交道可能要困難得多，而且不僅可以通過制定規章制度來解決。此時，需要明確的是，競業禁止協議與保密地位是同步的。換言之，如果這不是一個機密職位，那么簽署競業禁止協議就沒有問題。因此，如果員工堅持不簽署競業禁止協議，為了保護企業的商業秘密，防止員工流動造成的不公平競爭，企業必須明確告知員工在職業生涯中的必要選擇：簽署協議或離開保密崗位

競業禁止賠償標準既有法律的強制性規定，也有法律的強制性規定當事人意思自治的內容。有時可以通過司法裁決來解決。具體來說，可以從以下三個方面進行概括：

首先，在支付時間方面是合法的。

法律明確規定，競業禁止補償金應在勞動合同終止或解除后支付。《上海市勞動合同條例》第16條規定，對于有義務保守用人單位商業秘密的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償。我們認為，“并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償”是法律的強制性規定，法律對雙方約定的經濟補償的支付時間做出了強制性定義，支付標準和支付形式屬于約定的內容

雙方約定的是經濟補償的支付標準和形式。根據《上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）的規定，用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業禁止協議中約定了經濟補償標準和支付方式的，以該協議為準。付款方式是什么？付款時間是一種付款方式嗎？根據我國合同法的有關規定，合同履行的期限和方式屬于不同的概念。這里的支付方式主要有一次性支付或分期支付、現金支付或票據支付等

第三，如果對支付標準沒有約定，可以由勞動爭議解決機構自行決定

如果對經濟補償的支付方式沒有約定，付款形式為一次性付款。通知（二）規定，如果用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金。可以看出，如果沒有協議，最終支付金額將根據勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期確定。在這種情況下，付款形式顯然是一次性付款