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寧波
競業禁止經濟補償糾紛的處理
如何解決競業禁止與經濟補償之間的爭議
如果由于雇主的原因，雇主未能按照協議約定支付經濟補償，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業禁止協議。根據上述規定，如果雇主未能按照協議約定支付經濟補償金，并且仍然未能根據要求支付，則工人可以終止競業禁止協議，上述規定規定：“在競業限制協議生效前或履行期間，如果雇主放棄競業限制要求，應提前一個月通知雇員。”p>
根據上述規定，雇主可免除雇員遵守競業限制協議的要求，即雙方不再履行競業限制協議，但如果雙方在競業禁止協議解除前對經濟補償的支付有爭議，應提前一個月通知員工，根據《社會保障局關于實施勞動合同條例若干問題的通知（二）》的規定，可分為兩種情況：，如果雙方在競業限制協議中約定競業限制的期限、經濟補償的標準和支付方式，雙方之間的爭議應按照雙方約定的標準和方式，按照“遵守協議”的規定進行處理，如果雙方在競業禁止協議中未就經濟補償的標準和支付方式達成一致，它規定：“如果競業禁止協議中沒有約定經濟補償的標準和支付方式，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方發生爭議的，可以按照勞動爭議解決程序解決。如果用人單位要求勞動者支付經濟補償繼續履行競業限制協議，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和競業限制期間雙方約定的標準，一次性支付經濟補償金，員工應繼續履行競業限制義務；如果雇主在剩余期限內放棄競業禁止要求，按照勞動爭議解決機構確定的標準，對已經履行的部分支付經濟補償“
上述規定表明，如果雙方未就經濟補償的標準和支付方式達成一致，但存在爭議，則應通過勞動爭議解決程序解決，勞動爭議解決機構應根據雇主的意圖進行處理：如果雇主要求：如果員工繼續履行競業限制協議，應按照相關標準和競業限制期限一次性支付經濟補償金；如果雇主放棄要求雇員繼續履行競業限制協議，則應按照上述規定中的相關標準支付雇員履行部分的經濟補償，需要指出的是：勞動爭議解決機構一般參照勞動者就業期間工資收入的適當比例確定競業禁止的經濟補償標準；競業限制經濟補償糾紛涉及競業限制解除糾紛的，解除部分按照前項雙方解除條款處理
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