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寧波
競業限制的范圍是什么
競業禁止的范圍
勞動合同法第24條規定，競業禁止的人員限于了解用人單位商業秘密的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議在勞動合同解除或終止后，不得違反法律法規的規定，前款規定的人員限于與本單位生產、經營類似產品和業務的其他用人單位的期限，或自行開業生產或經營類似產品，與本單位的業務不得超過兩年
本文是關于業務禁止限制的范圍。用人單位可以與知悉其商業秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，勞動者不得受雇于與用人單位生產類似產品或者經營類似業務的其他用人單位，也不得自行生產或經營與用人單位競爭的類似產品或業務
盡管在勞動合同期限內，如果員工在勞動過程中通過記憶掌握了這些信息，某些信息不得披露給第三方或未經許可復制，員工可以在勞動合同終止后使用。在實踐中，員工不時泄露雇主的商業秘密，給雇主造成了巨大的損失。為了保護企業的商業秘密，用人單位可以與勞動者訂立競業限制條款。但是，如果勞動者復制或故意記錄或以任何其他方式掌握客戶名單以供將來在勞動合同終止后使用，則該行為構成對誠信義務的違反。即使沒有競業禁止協議，雇主也可以根據相關法律法規保護自己的商業秘密
競業禁止的地理范圍
競業禁止的地理范圍是指競業禁止條款或協議具有約束力的地理范圍。在這個問題上，法律沒有明確規定雇員和雇主可以達成協議，但協議應該是合理的；勞動爭議仲裁委員會或法院可能會審查協議的合理性
當您在簽署競業限制后違反協議時，您可以請專業律師協助
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