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寧波
競業(yè)賠償限制的有效期是多久
競業(yè)禁止賠償適用于勞動仲裁的一般期限，就仲裁期限而言，一般為一年，現(xiàn)行勞動法第82條規(guī)定：“要求仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”《民法通則》規(guī)定，一般民事權(quán)利的訴訟時效為兩年，特殊民事權(quán)利的訴訟時效為一年。《勞動法》的這一規(guī)定不同于民事糾紛的時效期限，它基于勞動糾紛案件的特殊性，旨在盡快解決勞動糾紛
但是，在實際執(zhí)行中，由于一些勞動糾紛案件的復(fù)雜性，工人很難在60天內(nèi)申請仲裁，而且往往因為超過仲裁時限而得不到法律保護。特別是在當前勞動力供過于求的情況下，一些工人，如剛畢業(yè)的大學生和農(nóng)民工，知道自己的權(quán)利受到了侵犯。為了維護與用人單位的勞動關(guān)系，保住自己的“飯碗”，一旦發(fā)生勞動爭議，他們不會立即申請仲裁。他們往往別無選擇，只能要求自己的權(quán)利，此時，仲裁的60天期限可能已經(jīng)過了
因此，在立法過程中，有很多意見認為《勞動法》規(guī)定的60天期限太短，不利于保護勞動者的合法權(quán)益。本法參照《民法通則》關(guān)于特殊民事權(quán)利訴訟時效的規(guī)定，延長了申請仲裁的時效期限，勞動爭議仲裁的時效期限為一年。
競業(yè)禁止期限多長？
，因為企業(yè)要為被禁止競爭的人付出代價給予經(jīng)濟補償。在仍然以低勞動力成本為主要競爭手段的中國，規(guī)定禁止競爭的時間過長代價太高。此外，商業(yè)秘密一般具有一定的及時性。在科學技術(shù)飛速發(fā)展的時代，技術(shù)更新日新月異，時代在變化。原始商業(yè)秘密可能在三年或五年內(nèi)進入公共領(lǐng)域，因此無需保密。在競業(yè)禁止期間，《中關(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定，競業(yè)禁止期限不得超過3年，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外保密義務(wù)，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與工人商定競業(yè)限制條款，因為競業(yè)限制協(xié)議是合法的，如何對離職會計進行補償已成為影響會計切身利益的重要問題
為此，新《勞動合同法》第23條也明確規(guī)定，勞動合同解除或終止后，在競業(yè)禁止期間，應(yīng)每月向員工發(fā)放一次。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付報酬
綜上所述，這是小編對競業(yè)限制的理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，結(jié)合自己的實際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來律霸。Com，一位專業(yè)律師將為您解答，這將完美地解決您的問題
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