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寧波
競(jìng)業(yè)禁止賠償是如何規(guī)定的
應(yīng)支付的賠償金金額根據(jù)每個(gè)工人和雇主的情況而有所不同，法律中沒(méi)有明確的金額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，它通常可以基于上一年年收入的1/2或2/3。薪酬可以在任職期間或離職期間一次性或分期支付。例如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十七條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的報(bào)酬不得低于員工離開企業(yè)前一年從企業(yè)收到的報(bào)酬總額的三分之二競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中未約定報(bào)酬的，按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算報(bào)酬。珠海有關(guān)規(guī)定規(guī)定：企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的，在競(jìng)業(yè)限制期間，按照約定向員工支付報(bào)酬；如無(wú)協(xié)議，年薪不得低于員工離開公司前一年從企業(yè)獲得的年薪的1/2。
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