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當(dāng)協(xié)議期限超過(guò)三年時(shí),競(jìng)業(yè)禁止條款是否可以更改

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-14 · 939人看過(guò)

1996年10月,,勞工部《關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第2條規(guī)定:“當(dāng)用人單位與持有商業(yè)秘密的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí),可以約定在勞動(dòng)合同終止前或者在一定期限內(nèi)(不超過(guò)六個(gè)月)員工提出解除勞動(dòng)合同后,調(diào)整崗位,變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容;用人單位還可以規(guī)定,掌握商業(yè)秘密的員工,在勞動(dòng)合同終止或解除后的一段時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)三年),不得受雇于其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)并具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位,不得與原單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“根據(jù)民法基本原則,三年以上的競(jìng)業(yè)禁止合同(條款)對(duì)員工明顯不公平。員工可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)將原來(lái)的競(jìng)業(yè)禁止期限改為三年以下

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