1996年10月,,勞工部《關(guān)于企業(yè)員工流動若干問題的通知》第2條規(guī)定:“當用人單位與持有商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項時,可以約定在勞動合同終止前或者在一定期限內(nèi)(不超過六個月)員工提出解除勞動合同后,調(diào)整崗位,變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容;用人單位還可以規(guī)定,掌握商業(yè)秘密的員工,在勞動合同終止或解除后的一段時間內(nèi)(不超過三年),不得受雇于其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務并具有競爭關(guān)系的用人單位,不得與原單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務,但用人單位應當給予勞動者一定的經(jīng)濟補償?!案鶕?jù)民法基本原則,三年以上的競業(yè)禁止合同(條款)對員工明顯不公平。員工可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)將原來的競業(yè)禁止期限改為三年以下
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