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寧波
當協議期限超過三年時，競業禁止條款是否可以更改
來源:
律霸小編整理
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2021-12-14
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938人看過
1996年10月,，勞工部《關于企業員工流動若干問題的通知》第2條規定：“當用人單位與持有商業秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或者在一定期限內（不超過六個月）員工提出解除勞動合同后，調整崗位，變更勞動合同相關內容；用人單位還可以規定，掌握商業秘密的員工，在勞動合同終止或解除后的一段時間內（不超過三年），不得受雇于其他生產類似產品、經營類似業務并具有競爭關系的用人單位，不得與原單位生產同類產品或者經營同類業務，但用人單位應當給予勞動者一定的經濟補償。“根據民法基本原則，三年以上的競業禁止合同（條款）對員工明顯不公平。員工可以請求人民法院或仲裁機構將原來的競業禁止期限改為三年以下
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