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您是否簽署了競業(yè)禁止協(xié)議？你能成為其他公司的顧問嗎
您是否可以在簽署競業(yè)限制后成為其他公司的顧問
否。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中就競業(yè)限制條款與員工達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。
有競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員限于與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務的其他用人單位的期限，或自行創(chuàng)業(yè)，與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務的時間不得超過兩年
由于立法對競業(yè)禁止的主體沒有規(guī)定，競業(yè)禁止的主體范圍可能過寬。因此，無論雇員從事何種職位、受何種教育程度以及是否暴露于商業(yè)秘密，雇主都將簽署競業(yè)禁止協(xié)議。那么這種做法顯然是不合適的。這使得用人單位對利益不會受到威脅和損害的人員實施競業(yè)限制，這不僅損害了他們的勞動權(quán)利，支付了不必要的經(jīng)濟補償，增加了企業(yè)的成本，以避免這種情況的發(fā)生，如果員工是普通員工，在工作中不能也不會接觸企業(yè)的商業(yè)秘密，企業(yè)無需與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位只能選擇接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，可以達到保護企業(yè)核心秘密和商業(yè)利益的目的
中華人民共和國勞動合同法第24條明確規(guī)定競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員就您提出的問題達成一致意見，即盧巴的小編。com已經(jīng)整理好了。如果您已簽署競業(yè)限制，則您不能成為其他公司的顧問或從事與您以前工作相關(guān)的工作。任期通常為兩年。如果您有任何疑問，歡迎咨詢魯巴律師。com
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