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寧波
競業禁止期可否延長
競業禁止期能否延長？
1。否。規定的競業禁止期限不得超過2年，超出部分無效。此外，在過去兩年中，應每月支付經濟補償金。如果競業禁止協議中沒有約定，競業禁止的期限為2年。但是，無論競業限制期有多長，一旦商業秘密被披露并成為公開信息，競業限制條款自然失效，員工不再受競業限制條款的約束。對于負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。競業禁止的人員應限于高級管理人員、高級技術人員和業主負有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和工人商定，競業禁止協議不得違反法律法規的規定。勞動合同解除或者終止后，有競業限制的勞動者，到與本單位生產、經營同類產品或者從事類似業務有競爭關系的用人單位任職的，競業限制期限不得超過2年，或者自己創業生產、經營類似產品或者從事類似業務
6。雖然競業禁止條款是一項約定條款，但勞動合同是一項特殊合同。雙方在法律上是平等的，但在談論歧視的能力上有很大差異。為了平衡這一差異，法律為勞動合同設定了基準規范，勞動合同當事人約定的內容只能高于基準規范，不能低于基準規范。這意味著勞動合同的內容不能由雙方隨意擬定
在上述關于競業禁止期限是否可以延長的法律規定中，我們可以看到，我國對競業禁止期限的規定比較完善。如果對競業禁止的期限是否可以延長尚不清楚，建議及時咨詢律師和更專業的相關部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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