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寧波
不考慮競業(yè)禁止協(xié)議，跳槽的后果是什么
不考慮競業(yè)禁止協(xié)議下跳槽的后果。如果競業(yè)限制協(xié)議本身合法有效，且原單位也履行了支付競業(yè)限制賠償金的義務，如果負有競業(yè)限制義務的員工離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，原單位可以依法要求勞動者支付違約金。如果原單位未支付競業(yè)限制賠償金，則原單位首先違約，工人不得受到競業(yè)限制。對于有保密義務的公司高管和員工，雇主可在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。2.首先，如果員工自愿辭職，公司不能扣減該員工的工資。如果公司侵犯您的權(quán)益，您可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，并注意保留相應證據(jù)。其次，不得強制簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。公司可與以下三類員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議：
第一類是公司的高級管理人員，包括公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務總監(jiān)、，上市公司董事會秘書及公司章程規(guī)定的其他人員
第二類為高級技術(shù)人員，包括高級研發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位人員等。，由于這些職位在日常工作中很容易接觸到公司的商業(yè)秘密
第三，其他可能知道商業(yè)秘密的人員，如營銷人員、會計人員、秘書等
總之，并非所有員工都需要與公司簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。只有那些能夠接觸和掌握公司商業(yè)秘密的員工，公司才有權(quán)與他們就競業(yè)限制達成協(xié)議，如果您的工作不會接觸到公司的商業(yè)秘密，公司不能強迫您簽署競業(yè)限制協(xié)議
以上是對跳槽后果問題的相關(guān)司法回答，無論競業(yè)限制協(xié)議如何。我們可以看到，它可能會受到法律制裁。如果你想得到關(guān)于跳槽后果的更全面的反饋，無論是否簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，建議咨詢律師或親自找法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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