根據中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果員工離職后履行競業(yè)限制協議，可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或者自己創(chuàng)業(yè)生產或經營類似產品或從事類似業(yè)務的時間不得超過兩年

您可以在離職時拒絕簽署競業(yè)限制協議嗎

現在一些公司要求員工離職時簽署競業(yè)限制協議，以便防止自己的商業(yè)秘密被前員工泄露，通過限制員工就業(yè)達到保護商業(yè)秘密的目的。然而，當公司說要與您簽署協議時，您當然不必簽署協議

如果您在離開前簽署了競業(yè)禁止協議，您將視其為簽署了合同。只要雙方愿意，簽署協議并不違法。如果你不想，你也不能簽字。無所謂

但是，即使您拒絕簽署競業(yè)禁止協議，如果您分享了未來離開公司的公司的商業(yè)秘密，如果對權利人造成損害，您也需要承擔侵犯商業(yè)秘密的法律責任。如果您造成重大損失，您也可能被認定為侵犯商業(yè)秘密罪并承擔刑事責任

此外，如果您的公司要求簽署競爭協議，您應該注意，它還必須作出經濟賠償。根據規(guī)定，如果公司與員工簽訂競業(yè)禁止協議，則需要符合以下規(guī)定：

1。用人單位與有義務保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者在競業(yè)禁止協議中約定經濟補償標準和支付方式的，根據本協議，如果由于雇主的原因，雇主未能按照協議中的約定支付經濟補償，并且仍然拒絕應工人的要求支付，工人可以終止競業(yè)禁止協議。如果競業(yè)禁止協議中沒有約定經濟補償的標準和支付方式，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償

如果雙方發(fā)生爭議，可以按照勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經濟補償金，員工應繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務

如果雇主在剩余期限內放棄競業(yè)禁止要求，則應按照勞動爭議解決機構確認的標準支付已履行部分的經濟補償

3。在競業(yè)限制協議生效前或履行期間，如果雇主放棄競業(yè)限制要求，應提前一個月通知雇員。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者離職后履行競業(yè)限制協議的，可以要求用人單位按照協議支付經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com