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寧波
競業禁止的違約責任如何規定
根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者離職后違反競業限制協議，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，用人單位可以繼續要求勞動者遵守《中華人民共和國勞動合同法》中的競業禁止協議第二十四條競業禁止的人員限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
競業禁止協議賠償標準
目前，我國法律規定，雙方當事人在勞動合同或保密協議中約定競業禁止，但未同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償
如果勞動者履行了競業禁止義務，并要求用人單位每月支付經濟補償，補償金額為勞動者在勞動合同終止前十二個月內平均工資的30%勞動合同解除或者終止，人民法院應當予以支持。貨幣中規定的月平均工資的30%；低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者離職后違反競業限制協議，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，用人單位可以繼續要求勞動者遵守競業限制協議。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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