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寧波
如何在合同中建立競業限制
如何在合同中訂立競業限制協議
競業限制協議必須在雙方平等協商的基礎上簽訂。如果單位以拒絕辦理解除勞動合同手續的方式脅迫勞動者，不僅是違法的，而且協議本身也是無效的。勞動者可以向《競業禁止協議》中的勞動仲裁委員會或勞動監察部門
提出上訴，雙方可以約定用人單位在競業限制期間向勞動者支付的競業限制賠償金，以及勞動者違反本協議應支付的違約金比例>第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制的，給發包人造成損失的，發包人應當承擔賠償責任。
以上是關于如何在合同中訂立競業限制的相關法律法規。由此可見，合同中的競業限制在我國法律中具有完善的要求。如果合同中關于如何訂立經驗限制的內容不明確，建議咨詢律師或法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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