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寧波
如何履行競業禁止協議
如何履行競業限制協議競業限制協議應自協議生效之日起履行。用人單位應當向簽訂競業限制協議的員工支付競業限制經濟補償
解除或者終止勞動合同時，用人單位應當支付競業限制經濟補償。在實踐中，許多用人單位在簽訂競業限制協議時，沒有就競業限制的經濟補償達成一致，或者在終止勞動合同時沒有支付競業限制的補償。這兩種做法都是非法的
當競業禁止經濟補償的支付標準協議不明確時，在某些情況下，競業禁止條款不具有法律效力
因此，競業禁止協議中沒有競業禁止經濟補償協議，這將影響競業禁止協議的法律效力
同樣，如果雇主超過三個月未支付經濟補償，工人有權要求解除競業禁止協議
2。競業禁止的經濟補償不得低于法律規定
員工向雇主支付競業限制經濟補償的標準為員工在勞動合同終止或解除前十二個月內平均工資的30%，而且不得低于勞動合同履行地的低工資標準
事實上，許多用人單位只向勞動者支付少量競業禁止經濟補償，但要求勞動者承擔競業禁止義務。這種做法嚴重損害了工人的合法權益。競業禁止的目的是保護用人單位的商業秘密，但由于競業禁止限制了勞動者的擇業權，用人單位有必要向勞動者支付經濟補償。從合同的性質來看，競業禁止協議屬于雙向合同。如果雇主不支付競業限制補償金，工人當然不能履行競業限制協議。上海規定，如果用人單位未在競業限制協議中同意向員工支付經濟補償，或者未就支付標準達成一致，競業限制協議仍然有效，員工需要履行競業限制義務，似乎被懷疑迫使雙方履行
以上是中國與競業禁止協議相關的法律法規。關于如何履行競業禁止協議的相關法律法規已作出規定。如果對競業禁止協議仍不清楚，您可以當面咨詢更專業的律師，或找法律部門及時解決。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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