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寧波
建立競業(yè)禁止協(xié)議的要素是什么
1、 訂立競業(yè)禁止協(xié)議的要素是什么
訂立競業(yè)禁止協(xié)議的要素包括競業(yè)禁止時間、報酬、地區(qū)、時間、地點(diǎn)和地點(diǎn)，etc
勞動合同法第24條
競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。競業(yè)禁止違約金
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第六條（四）
當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止的，但不同意在勞動合同解除或終止后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)，要求用人單位在勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)支付勞動者平均工資的30%，前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，按照勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
要求勞動者履行競業(yè)禁止協(xié)議相當(dāng)于限制勞動者的就業(yè)機(jī)會。因此，競業(yè)禁止協(xié)議的實(shí)施往往是為了保護(hù)用人單位的利益，因此也應(yīng)該為勞動者提供一定的生命保障。在現(xiàn)實(shí)生活中，競業(yè)禁止協(xié)議的訂立是一個非常復(fù)雜的問題。小編建議您向律霸律師尋求專業(yè)法律意見。com關(guān)于相關(guān)問題的討論
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