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寧波
不工作視為遵守競業(yè)限制
1、 根據中國法律的規(guī)定，如果工人離開后沒有在競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的單位工作，即使他履行了協(xié)議，他也沒有上班就履行了協(xié)議
第23條[保密義務和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項
對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或約定《競業(yè)限制協(xié)議》，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月給予員工經濟補償。如果員工違反《競業(yè)限制協(xié)議》，他應按照協(xié)議第
條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競業(yè)禁止的范圍和期限]競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（四）勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業(yè)務，或者自行開業(yè)的競業(yè)限制期生產或經營類似產品或從事類似業(yè)務的雇員不得超過兩年
二、競業(yè)禁止的經濟補償標準
關于經濟補償金額，如果員工在勞動合同終止后繼續(xù)負有保密義務，則用人單位支付經濟補償金的標準由雙方約定，按月支付。因此，在競業(yè)限制條件下，用人單位向勞動者支付經濟補償金方面，法律沒有給出嚴格的標準，給予用人單位相對寬松的自主權空間。雙方就經濟補償金達成一致omic通過協(xié)商限制競業(yè)限制薪酬。如果勞動合同雙方僅同意員工履行競業(yè)限制義務，但不同意是否向員工支付薪酬，或雖同意向員工支付薪酬，但未明確約定具體內容支付標準，基于雙方關于競業(yè)禁止的一致意向，可以認為競業(yè)禁止條款對雙方仍然具有約束力。如果賠償金額未知，雙方可以繼續(xù)就賠償標準進行協(xié)商；如果協(xié)商無法達成一致，則雇主員工應支付員工先前正常工資的20-50%。如果協(xié)商無法達成協(xié)議，最長期限不得超過兩年
上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果員工未能在競業(yè)禁止協(xié)議中規(guī)定的單位工作離開后，即使他已經履行了協(xié)議，他也沒有去工作就履行了協(xié)議。如果你需要法律幫助，讀者可以去luba.com咨詢。luba.com有專業(yè)律師為你解答
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