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寧波
競業限制是否對所有工人有效
1、 競業限制是否對所有工人有效？
競業限制并非對所有工人都有效。競業限制的人員限于《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】規定的用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。保密協議的條款
保密協議應包含以下必要條款：
1。勞動者和用人單位應當約定商業秘密的歸屬和保護商業秘密的內容。至于保密的內容和范圍，中國法律沒有明確規定商業秘密的具體內容和形式。它通常包括技術信息和業務信息，這些信息細分為許多項。企業可以使用保密清單來明確員工保密的范圍和具體內容，以避免在是否屬于商業秘密和是否應保密方面存在分歧。雙方應約定保密的有效期。因為保密期限通常會超過勞動關系的期限，并在員工離職后持續一段時間，特別是在勞動合同終止后。雙方應商定保密措施，如競業禁止和業務禁止，雇主有權在勞動關系終止前六個月單方面決定轉移工人的工作。保守商業秘密的費用（即保密處理和經濟補償）應達成一致。應約定保密義務和責任，以及違反保密義務和賠償條款的責任
上述知識是對相關法律問題的回答。競業限制并非對所有工人都有效，受競業限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和雇主負有保密義務的其他人員。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題
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