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寧波
違反競業限制是否屬于勞動爭議
1、 違反競業限制是否屬于勞動爭議？
根據中國法律規定，因違反競業禁止而產生的爭議屬于勞動爭議，您可以申請勞動仲裁解決爭議。相關法律法規
第23條[保密義務和競爭限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者自行開業生產、經營類似產品或者從事類似業務的，最長不得超過兩年。
第二條本法適用于下列期限內的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：中華人民共和國境內：
（1）因確認勞動關系引起的爭議
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議
（3）因除名、解雇、解雇、解雇、解雇等原因引起的爭議，辭職和辭職（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償引起的爭議（6）法律法規規定的其他勞動爭議
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國法律規定，因違反競業限制而產生的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決爭議。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題
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