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寧波
不支付競業限制費有效嗎
1、 不支付競業限制費是否有效？
如果雇員已履行競業限制協議，而雇主未支付競業限制費，雇員可要求雇主支付。否則，員工可以解除《中華人民共和國勞動合同法》第23條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年a>競業禁止協議有效條件
有效的競業禁止協議應滿足以下條件：
1。雇主必須給予雇員合理的經濟補償。這是《競業禁止協議》生效的基本要求。一般認為，薪酬標準應與員工在職時的收入一致。競業禁止的最長期限不得超過2年。競業禁止合同應明確競業禁止的經營范圍和地域范圍
員工違反競業禁止義務的民事責任方式通常包括停止侵權、賠償損失、支付違約金等。勞動者違反競業禁止義務，同時泄露、使用或者允許他人使用原單位商業秘密的，應當同時承擔侵犯商業秘密的法律責任。競業禁止協議必須采用書面形式，競業禁止義務的時間、具體經營范圍、地域范圍、賠償金額和支付方式必須在協議中明確約定。單位應當確實擁有特定的商業秘密，并在合同中明確商業秘密的范圍。一般商業信息、知識、技能和經驗不得視為商業秘密。競業禁止義務主體僅限于接觸、理解或掌握企業商業秘密的人員及其高級管理人員。與只有普通技能且無法接觸本單位商業秘密的員工簽訂的競業限制協議原則上無效
上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果雇員已履行競業限制協議，而雇主尚未支付競業限制費，雇員可要求雇主支付。如果沒有，員工可以取消競業限制費。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題
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