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寧波
競業禁止協議是否要求在雇傭期間給予補償
1、 競業禁止協議您在雇傭期間是否需要補償
競業禁止協議在雇傭期間不需要補償。與雇主簽訂法定競業限制協議的工人離職后，雇主應按照約定，在競業限制期限內支付競業限制費用，該費用在在職期間無法支付
競業限制經濟補償的支付不僅是法律強制規定的，但也以協議為主，法律為輔。具體來說，可以從以下三個方面進行總結：
1。在支付時間方面，法定的
法律有明確的規定，即在勞動合同終止或解除后支付競業禁止補償金。《勞動合同法》第23條第2款規定，對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。我們認為，“勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償的協議”是法律的強制性規定，法律對雙方約定的經濟補償的支付時間做出了強制性定義。報酬標準和報酬形式
中國勞動法律法規沒有明確規定競業禁止的報酬標準和報酬方式，只有司法解釋支持。因此，雙方可以商定經濟補償的支付標準和形式。沒有約定或者約定不明確的，適用司法解釋。支付標準只有司法解釋，但法律沒有明確規定
根據中國勞動爭議案件審理的相關司法解釋，雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償，勞動者履行競業限制義務，在勞動合同終止或解除前的12個月內，雇主須按月支付雇員平均工資的30%作為經濟補償。競業禁止賠償的相關規定。雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但未約定在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償，勞動者已履行競業限制義務，用人單位可以要求用人單位在勞動合同終止或者解除前12個月內，按照勞動者月平均工資的30%按月支付經濟補償金。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。雙方在勞動合同或保密協議中約定競業禁止和經濟補償。當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行競業限制義務后，用人單位應當支付經濟補償金。雙方在勞動合同或保密協議中約定競業禁止和經濟補償。勞動合同解除或終止后，如果由于雇主的原因，雇主在三個月內未支付經濟補償，工人可以請求法院終止競業禁止協議。用人單位在競業限制期內要求終止競業限制協議的，人民法院應當予以支持。在解除競業禁止協議時，工人可以要求雇主為競業禁止額外支付三個月的經濟補償金。雇員違反競業限制協議并向雇主支付違約金后，雇主可要求雇員繼續按照協議履行競業限制義務。
以上是luba編輯給出的答案。com“在小型競爭協議的在職期間，您是否需要補償”。我們可以理解，在離職后，用人單位應在競業限制期內遵守本協議，在在職期間不予支付。如果您想了解更多其他法律知識，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢
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