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寧波
如果工人加班，他應(yīng)支付加班費(fèi)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)假的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%
在上述三種情況下，組織工人勞動(dòng)并不完全相同。例如，法定假日對(duì)工人來(lái)說(shuō)比平時(shí)和休息日更重要，也影響工人的精神、文化和體育生活以及其他社會(huì)活動(dòng)。這不能用補(bǔ)休假日來(lái)補(bǔ)償。因此，應(yīng)該給予更高的工資和報(bào)酬。在上述情況下，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在任何加班情況下，應(yīng)執(zhí)行法律關(guān)于這種情況的規(guī)定，不能混淆或替換。否則，違反《勞動(dòng)法》和本法，侵犯職工權(quán)益，依法承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)本法第八十五條的規(guī)定，用人單位安排加班而不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其支付加班費(fèi)。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照本條規(guī)定的應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)法》和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位支付加班工資和報(bào)酬，以完成合理數(shù)量的勞動(dòng)定額
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