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寧波
試用期內，用人單位解除勞動合同的程序是什么
用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。法律沒有規定必須采用書面形式，但從證據的角度來看，建議采用書面形式，并要求勞動者簽字
如果用人單位在試用期內終止勞動合同，還應提前通知工會原因。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會，用人單位應當制作《解除勞動合同通知書》，交給勞動者，向勞動者出具《解除或終止勞動合同證明》，并在15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續
限制用人單位在試用期內解除勞動合同
試用期內，用人單位可隨時解雇員工。在試用期內,，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
證明其在試用期內不符合勞動條件
嚴重違反用人單位規章制度
嚴重失職，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，經用人單位提出后拒不改正的
勞動合同無效的
勞動者患病或者非因工負傷的，依法追究刑事責任的
規定的醫療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。工人不稱職，經培訓或工作調整后仍不稱職。除上述情況外,，用人單位在試用期內不得解除勞動合同
用人單位非法約定試用期的法律責任
<《勞動合同法》第83條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，勞動行政部門責令改正；非法約定的試用期屆滿的，用人單位應當按照勞動者在試用期內的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償。當雇主非法同意試用期時，通常存在以下情況：
雇主同意的試用期超過法律規定的最長期限
同一雇主和工人同意兩個以上的試用期
雇主同意試用期以完成某項任務為期限的勞動合同期限或三個月以下的勞動合同期限
用人單位僅在勞動合同中規定試用期或勞動合同期限與員工在工作期間終止勞動合同有關的法律問題試用期
勞動合同法關于勞動者在試用期內終止勞動合同的新規定：需要提前三天發出通知
用人單位在勞動合同中規定勞動者應當承擔終止勞動合同的違約金是否有效試用期內的合同？答案在試用期內無效
員工是否終止勞動合同是否需要補償雇主的培訓費用在試用期內不需要補償
，勞動者解除勞動合同時是否需要補償用人單位招聘費用不需要補償
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