我現在服務于一個著名的企業集團。前兩年，由于發展需要，公司去年和今年對我進行了兩次培訓，并簽訂了培訓協議，為公司服務十年。以下賠償不是我個人的要求。目前，公司的管理水平日益下降，人事制度獎懲、懶惰、懲罰、勤勉等等，我也覺得自己不能更好地發揮自己的優勢，從長遠來看，我會死的。網友費云寫信問：我現在服務的是一家知名企業集團。由于公司近兩年的發展需要，公司去年和今年為我進行了兩次培訓，并簽訂了為公司服務十年的培訓協議。以下賠償不是我個人的要求。目前，公司管理層日趨衰敗，人事制度獎懲懶惰。我也覺得我不能更好地發揮自己的優勢，從長遠來看，我會“消失”。雖然公司也對我表示感謝，但每個人都有自己的愿望，總是想為外國企業創造一個新的職業。現在合同將在不久的將來到期，但服務協議還有八年。我可以合法離開嗎？另外，兩家培訓公司的費用只有5000或6000元，我也為企業認證做出了應有的貢獻。如果賠償金可以離開，要花多少錢？請告知

答案：

勞動部辦公廳關于勞動者終止勞動合同有關問題的答復規定：“根據《勞動法》第31條規定，“勞動者終止勞動合同時，承包商應提前30天書面通知業主。“工人提前30天向雇主發出書面通知不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。工人提前30天書面通知雇主終止勞動合同不需要雇主同意。30天后，雇員向雇主申請解除勞動合同，雇主應予以處理。但是，勞動者違反勞動合同有關規定，給用人單位造成經濟損失的，應當依照有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的規定承擔賠償責任。“因此，您合法離職只需提前30天通知公司，但公司將根據您與本單位簽訂的培訓協議獲得補償

培訓協議體現了雙方的含義，是合法有效的。您單方面終止勞動合同的行為在vio中生效雙方培訓協議不一致，需承擔違約責任，賠償標準按照勞動部辦公廳關于試用期終止勞動合同依據的批復第3條執行：關于解除勞動合同涉及的培訓費用：雇主的出資（指有貨幣支付憑證的情況）試用期內，員工提出解除與本單位勞動關系的，用人單位不得要求員工支付培訓費。如果試用期和合同期滿，雇主可以要求雇員支付培訓費。具體支付方式為：約定服務期的，按服務期分配資金；約定服務期的，按服務期分配資金；約定服務期的，按勞動合同期平分出資額，按員工履行的合同期減少支付；未約定合同期限的，按五年服務期平分出資額，按員工履行的服務期扣減；如果雙方就減少的計算方法達成一致，則應以該方法為準。如果合同到期，如果雇員要求終止合同，雇主不得要求雇員支付培訓費。“

在您為公司服務期間，公司對您進行了兩次培訓。您在第一次培訓中為公司服務了兩年，在第二次培訓中僅為公司服務了一年。根據上述規定，您給單位的報酬應乘以實際服務的比例計算在十年服務期內，每次培訓后的期間由培訓成本加起來。您可以計算您應向公司支付的薪酬