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寧波
勞動合同的條款是什么？
勞動合同期限分為幾類
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限分為固定期限，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，指用人單位與勞動者之間未約定終止時間的勞動合同。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務，直至工人退休。但只要有法律規定的情況,，無固定期限勞動合同也可以終止
完成某項工作任務的勞動合同，因為合同期限是指雇主和雇員同意完成某項工作即為合同期限的勞動合同
固定期限勞動的主要功能合同制度是建立和諧穩定的勞動關系，它不僅是對勞動者權益的保護，也是對用人單位長遠利益的保護。過去，許多雇主沒有與工人簽訂勞動合同，或者勞動合同是短期的。企業的短期行為導致了員工的短期行為，使員工對企業沒有歸屬感，對企業缺乏信任，導致企業人才隊伍不穩定，出現“訓一換一”現象。企業與職工簽訂定期勞動合同，可以留住人才，增強企業與職工之間的互信，增強職工忠誠度，有助于建立和諧穩定的勞動關系相關知識：
除勞動法的規定外，《勞動合同法》增加了用人單位可以裁減人員的兩種情況：
（1）企業因生產變化、重大技術創新或經營模式調整等原因變更勞動合同后仍需裁減人員
（2）其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而無法履行
同時，《勞動合同法》放寬了用人單位裁員的程序要求。《勞動法》規定，用人單位裁減人員，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。《勞動合同法》將《勞動法》的上述規定調整為：用人單位需要裁減員工20人以上或20人以下，但占企業員工總數10%以上的，應當執行上述程序；如果下崗職工人數少于20人，占企業職工總數的比例低于10%，則無需辦理上述手續。從上面可以看出，在《勞動合同法》生效之前，企業沒有必要進行突擊裁員，突擊裁員不會減輕企業的負擔
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