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寧波
在什么情況下工人的損失應該得到賠償？
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-09
·
101人看過
（一）有下列情形之一的，用人單位對勞動者造成損害的：（一）用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即：，招聘后故意不按規定訂立勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續簽勞動合同的；（2）因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的；（3）用人單位違反規定或者勞動合同的規定，侵害女職工、未成年工的合法權益的（四）用人單位違反本規定或者勞動合同的規定終止勞動合同的，賠償標準和損失的計算按照下列規定執行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，（2）勞動者失去勞動保護待遇的，按照國家規定補充勞動者的勞動保護津貼和用品除按照國家規定為工人提供工傷和醫療外，還應向工人支付相當于醫療費用25%的賠償金。
（4）除按照國家規定在治療期間提供醫療外，如果對女工和未成年工的健康造成損害，應支付相當于其醫療費用25%的賠償金
（五）勞動合同約定的其他賠償費用
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