（深圳陳偉律師手機(jī)：13715219058）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日由全國(guó)人民代表大會(huì)黨委通過(guò)，2008年1月1日正式實(shí)施。由于《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)了對(duì)工人的保護(hù)，學(xué)習(xí)該法與工人密切相關(guān)

首先，我們加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者試用期的保護(hù)

勞動(dòng)合同法規(guī)定了試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

勞動(dòng)合同法規(guī)定了最低試用工資水平。勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不得隨意終止試用期。試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。未簽訂勞動(dòng)合同的，增加責(zé)任：?jiǎn)挝晃春炗唲趧?dòng)合同的，必須按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付雙倍月薪

三、用人單位將受到強(qiáng)迫勞動(dòng)處罰

用人單位有強(qiáng)迫勞動(dòng)等四種情形的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同法規(guī)定的四種情形是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動(dòng)者的；惡劣的工作條件和嚴(yán)重的環(huán)境污染對(duì)工人的身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害。此外,如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,，或依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟

四、非法解雇應(yīng)支付雙倍賠償金

用人單位非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍賠償金

勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。

第四十七條規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月平均工資為三倍的，在用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市公布的地區(qū)，勞動(dòng)者的月工資高于上一年度的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同終止或終止前十二個(gè)月的平均工資。

v。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決或仲裁或訴訟

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)執(zhí)行仲裁前程序，即勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。這增加了保護(hù)工人權(quán)利的成本，而且花費(fèi)的時(shí)間太長(zhǎng)。有鑒于此，《勞動(dòng)合同法》作出了新的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件或仲裁或訴訟。當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟，兩者都可以成為終局裁決。《勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。”這些規(guī)定更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益