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寧波
勞動合同與其他合同的區別
1、合同當事人不同
2、當事人之間的法律地位不同
3、合同內容不同
4。勞動合同關系只涉及勞動行為，一般不涉及其他事項；工人只需按規定參加企業的聯合勞動
5。不同的適用法律。勞動合同與勞動合同的區別
勞動合同是單位（包括公民與單位、公民與公民）之間因勞動問題而訂立的合同。勞動合同與勞動合同的區別主要體現在：
1。當事人的性質不同。勞動合同雙方是勞動關系的雙方（如一方是企事業單位、機關、團體等單位的行政管理人員，另一方是勞動者）；勞動合同當事人是相對獨立的經濟實體，是經濟循環關系的當事人。合同的內容不同。勞動合同的內容規定了員工入單位后雙方完成工作任務的權利和義務。勞動合同主要規定勞動合同當事人之間因一方向另一方提供勞動服務而產生的權利和義務
3。工人在履行勞動義務的地方有不同的身份。訂立勞動合同的勞動者是合同關系的主體，參與本單位的工作，成為本單位的職工，享有本單位職工的權利，履行本單位職工的義務，一方（甲方）指派給另一方（乙方）的工人僅根據甲方的意見參加乙方的勞動，不得成為乙方的雇員。乙方應向甲方支付勞務費，但不得向工人支付工資。有時，為了簡化工作，經甲乙雙方協商，乙方也可以代替甲方向工人支付工資（然后從勞務費中扣除）。但就性質而言，甲方仍向工人支付工資。從表面上看，工人通常作為乙方員工按時上下班，但這是根據甲方的派遣意圖進行的。不同的法律依據。勞動合同的訂立、變更和終止，依照勞動法的規定辦理；勞動合同的訂立、變更和終止，依照民法的規定辦理。由于法律依據不同，糾紛的處理也不同
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