在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議前的工作重點
一,。該主題是合法的。內容詳細、明確、合法（一般原則要求不違反法律、勞動法規、禁止性條款、社會道德、社會秩序和良好習慣）
合同條款是雙方享有權利和義務的基礎。不明確的條款不僅會影響當事人的合法權益，還會影響合同的履行，特別是涉及行業特點和雙方切身利益的條款，如果；生產中需要完成的數量和質量指標或任務，試用期和合同期的協議，生產和技術條件的培訓要求（包括安全生產技術規定、衛生規定、勞動保護規定、傷亡事故報告和處理制度、女工和未成年工保護、加班等）勞動報酬、勞動保險和福利、企業的勞動紀律和內部處罰、違約責任以及雙方認為必要的其他事項
3.必須書面簽署
4.注明企業的勞動紀律和處罰規定第二，制定完善的內部規章制度，如崗位責任制、勞動紀律等。企業內部規章制度是勞動者在共同勞動中必須自覺遵守的勞動規章制度法規不能規定每個企業的具體情況，因此要求企業按照民主程序制定或與工人達成一致
具體要求：1.法律內容；2.法律程序；3.制定民主形式；3.宣傳；3.建立和完善民主管理1.建立民主管理機構。中國企業實行職工民主管理制度。民主管理的基本形式是企業職工代表大會和工會。在建立經理和廠長負責制的同時，建立職工代表大會或職工代表大會ress（董事會）建立
2.建立民主渠道，要營造民主氛圍，為員工行使民主權利提供便利途徑。具體方式有：投訴信箱、投訴專線、設立接待日、設立信息內刊、召開座談會等建立企業勞動爭議調解委員會
了解員工的思想動態，緩沖勞動爭議的發生，努力調解勞動爭議
第四，嚴格管理，程序化工作，書面化p>
1.嚴格的企業管理是企業興衰成敗的關鍵，必須嚴格按照企業管理制度進行操作，規范化
<2.工作程序是勞動法律法規的內在要求<3.書面形式是內在要求的體現勞動爭議案件中企業舉證責任法律法規的實施第五，必要的勞動法律知識培訓，增強勞動法律意識，提高勞動者自覺守法守約的觀念和意識
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司能扣員工多少工資,能全扣嗎
2021-03-16彩禮怎么規定
2021-02-21公司合并的特征是什么
2021-02-09中華老字號怎么申請2020最新規定
2021-02-24合同簽了多久就生效
2021-02-02支票背書轉讓
2021-03-11新三板定向增發規定
2021-01-06怎么取證沒有贍養老人
2020-11-15住房公積金婚前有貸款,婚后另一個可以再貸嗎
2021-01-07兩年勞動合同的試用期是多久
2021-01-13公司名稱變更影響公司認證嗎
2020-11-11用人單位拒不出具終止或解除勞動關系證明怎么辦
2021-01-10勞動派遣方式中勞務用工法律風險
2021-01-15藥物過敏致死是否屬于意外傷害
2020-12-20意外事故賠償標準是多少
2020-12-29簽署保險代理合同注意事項是什么
2020-11-12房多錢少購足人身保險再投資方為御險上策
2021-03-13保險詐騙中數罪的處理
2020-12-07廣西一起保險合同糾紛案
2020-11-07明知患病仍承保 保險公司被判賠
2021-03-14