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勞動爭議仲裁的獨特原則是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-09 · 354人看過

勞動爭議仲裁的特殊原則是什么?除遵守《勞動法規定的處理勞動爭議的基本原則外,勞動爭議仲裁委員會還應遵守以下特殊原則:

(1)先調解原則。也就是說,仲裁委員會或仲裁庭在作出裁決前應先進行調解,一般情況下,未經調解不得作出裁決。事先調解是仲裁的必要程序,但當事人拒絕調解或者調解無效的,應當及時作出裁決。指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時,認為不適合合法回避參加案件審理,或當事人認為仲裁員有合法回避情形,可能影響公正裁決,可以自動或申請退出。(3)少數服從多數的原則。仲裁委員會和仲裁庭由三名以上委員組成。為了確保裁決的客觀性和公正性,《企業勞動爭議處理條例》第十三條、第二十九條規定,勞動爭議仲裁委員會、勞動爭議仲裁庭按照少數服從多數的原則處理勞動爭議案件,作出仲裁裁決。這意味著各級勞動爭議仲裁委員會的裁決是終局的。當事人不服的,不得再向上一級仲裁委員會申請仲裁,只能在規定的期限內向人民法院提起訴訟。實行一次裁決原則,可以及時解決勞動爭議

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汪家道律師畢業于浙江大學法律專業,從事法律服務十五年,具有豐富的辦案經驗,擔任十一家企業法律顧問,曾被浙江省企業法律顧問協會授予“浙江省優秀法律顧問“榮譽稱號。

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