勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同是每個(gè)人在日常生活中可能遇到的合同關(guān)系。雖然他們之間只有一個(gè)詞的區(qū)別，但在關(guān)系的各個(gè)方面都有很大的差異。主要差異如下：（1）學(xué)科資格不同。勞動(dòng)合同主體一方為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方為勞動(dòng)者個(gè)人；勞動(dòng)合同雙方可以同時(shí)是法人、團(tuán)體和公民。（2） 主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。勞動(dòng)合同雙方之間既有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，也有人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。除提供勞務(wù)外，工人還應(yīng)接受雇主的管理，服從雇主的安排，遵守雇主的規(guī)章制度，成為雇主的內(nèi)部雇員。但是，勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)時(shí)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者是獨(dú)立平等的。（3）用人單位有不同的義務(wù)。《勞動(dòng)法》對(duì)雇主規(guī)定了許多強(qiáng)制性義務(wù)。如必須為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保險(xiǎn)，必須為職工繳納不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞動(dòng)合同的用人單位一般不承擔(dān)上述義務(wù)，雙方可以自由約定上述內(nèi)容。（4） 調(diào)整的規(guī)律是不同的。勞動(dòng)合同主要受民法的規(guī)制，而勞動(dòng)合同則受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)制。（5） 不履行合同的法律責(zé)任不同。不履行勞動(dòng)合同不僅要承擔(dān)民事責(zé)任，還要承擔(dān)行政責(zé)任；不履行勞動(dòng)合同只產(chǎn)生民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，沒(méi)有行政責(zé)任。（6） 勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，雙方應(yīng)首先按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。除終局仲裁案件外，對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁為前置程序；但是，勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，可以通過(guò)雙方協(xié)商解決，也可以直接提起訴訟。