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寧波
工人承擔違約賠償金的情況有兩種
只有在兩種情況下，才能同意工人承擔違約賠償金。違約金是指合同雙方約定或法律規定的一定金額的貨幣。違約責任是合同法上違約責任的一種主要形式。我國《合同法》對違約金有明確規定，但《勞動法》卻沒有明確規定。《勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”，只有在規定的服務期和競業禁止的條件下，員工才能承擔違約金。這是中國首次在法律上明確規定了《勞動合同違約金的適用》
關于勞動者違反服務期協議支付違約金的規定如果勞動者違反服務期協議，可以約定違約賠償金。根據"勞動合同法"第二十二條的規定,，“如果工人違反服務期限協議，他應按照協議向雇主支付違約金。違反服務期協議的違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。違約時，工人支付的違約金不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。“如果工人違反競業禁止協議中關于支付違約金的規定，工人可以約定違約金。但是，《勞動合同法》對違反競業限制應承擔的違約金數額沒有具體規定，這表明勞動者和用人單位可以協商，但違反競業限制的違約金不能違反相關法律規定和公平原則。
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