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寧波
工人在什么情況下可以終止合同
勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致；（二）勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（5）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（8）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的
（9）用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的權(quán)利
（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
（12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
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簡(jiǎn)介:
王歡歡，山東眾成清泰（聊城）律師事務(wù)所專職律師，聊城市人民政府信訪處值班律師。2018年通過(guò)法律職業(yè)資格考試，自2019年從事律師行業(yè)以來(lái)，參與辦理了多起民事及刑事案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)領(lǐng)域：合同糾紛、刑事辯護(hù)、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、侵權(quán)糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、常年法律顧問(wèn)等。自執(zhí)業(yè)以來(lái)，始終恪守“專業(yè)誠(chéng)信、盡職盡責(zé)”的執(zhí)業(yè)理念，最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，以優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)贏得了當(dāng)事人的一致好評(píng)。
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