在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同和勞動合同有什么區別
勞動合同與勞動合同有什么區別首先，法律保護不同：
勞動合同受勞動法規的保護，勞動合同只受《合同法》及其他相關法律的保護，勞動合同涉及法律強制的社會保險、工傷、加班、經濟補償等，而勞動合同僅受民法保護，如《合同法》
其次，法律后果不同：（1）用人單位可能承擔行政責任，違反勞動合同的民事責任甚至刑事責任。如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的，由公安機關對責任人處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（2） 違反勞動合同一般只承擔民事賠償服務，不涉及行政和刑事責任。不同的內容：
1。勞動合同規定的內容是：勞動者作為用人單位的一員，承擔一定類型的工作或崗位，遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，根據勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和雙方約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當有下列規定：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、，違反勞動合同的責任等。勞動合同的內容規定，一方提供勞務，另一方支付報酬。在法律規定的范圍內，根據意思自治原則，雙方平等同意，法律沒有強制性規定。三、不同的法律關系和地位：
（1）勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時遵循平等原則，自愿、協商一致，雙方法律地位平等。在勞動合同履行過程中，勞動者必須參加用人單位的勞動組織，擔任一定的職務或者工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方有隸屬關系在勞動合同的訂立和履行過程中，必須遵循民事主體地位平等的原則。簽訂勞動合同和勞動合同的客觀要求是不同的：
（1）檔案在人才中心或街道，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同；相反，應由雙方協商簽訂。
（2）如果員工有單位，被借調或派遣到單位，則應簽訂一次性勞務（派遣）合同。如果工作中存在危險且屬于勞動關系（與原借調或派遣單位），則應由原借調或派遣雇主承擔（3）如果只是簽訂了勞動服務關系，則應由個人承擔（4）（5）勞動合同和勞動合同的簽訂不取決于時間長短，以上是小編為您編寫的相關知識。如果您的情況復雜，luba.com還提供律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地協議書無效可以起訴嗎
2020-11-22人民法院在級別管轄方面應遵守哪些規定
2020-12-26解封保全要原告申請嗎
2021-01-04一方死亡了如何解除婚姻關系
2020-12-06婚姻關系中的共同收益包括什么
2020-12-26商業銀行法中的關系人是指什么
2020-11-15需要哪些材料申請已登記的地役權
2020-11-15勞務合同中途中止需要補償嗎
2020-11-23懷孕期間可以要求調崗位嗎
2021-01-03如何給年老父母養老上保險
2021-01-22企業財產保險綜合險怎么計算
2020-12-08保險到期了可以推遲多久交
2021-03-20意外保險理賠需要的手續有哪些
2020-12-25怎么才能讓自己順利獲得保險公司的理賠
2021-03-13車子沒貼強險標志怎么向交警證明買了保險
2021-02-21保險人可以對被保險人的家庭成員行使代位請求賠償的權利嗎
2021-03-01出口產品責任保險賠償案例
2020-11-21怎么理解土地承包期再延長三十年不變
2021-03-14集體土地怎樣進行轉讓
2021-01-08企業拆遷要求土地置換時應考慮什么因素？
2020-11-19