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寧波
什么是勞動合同違約金？
《勞動法》第19條規定，勞動合同的條款包括：（1）勞動合同的條款；（2） 工作內容；（3） 勞動保護和工作條件；（4） 勞動報酬；（5） 勞動紀律；（6） 勞動合同終止的條件；（7） 違反勞動合同的責任。當然，違約責任并不等于違約金。《勞動法》沒有關于違約金的規定，但并不禁止設立違約金，因此，違約金的支付可以作為違約方承擔違約責任的一種形式
全國各地的地方性法規對勞動合同中的違約金有不同的規定
中國許多省份的地方性法規中方支持勞動合同約定的違約金。根據2002年2月1日生效的《北京市勞動合同》的規定，如果勞動合同規定了違約金，且未違反法律規定，且沒有明顯的不公平，違約方應按照合同規定支付違約金。《山東省勞動合同條例》、《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》、《廣東省勞動合同管理規定》等也有類似的違約金規定，2002年5月1日生效的《上海市勞動合同條例》率先對勞動合同約定的違約金作出了專門規定。立法者認為勞動合同和經濟合同有本質區別。對于大多數勞動者來說，勞動合同是建立勞動關系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔違約責任，會增加勞動者的經濟負擔，甚至導致徒勞勞動的結果。因此，《條例》規定，勞動合同中違約金的設定僅限于違反服務期限協議和保守商業秘密協議。約定的服務期限僅限于雇主出資的招聘、培訓或其他特殊待遇，如出資購房的勞動者。換句話說，如果雇主規定普通員工也必須為提前辭職支付違約金，則本協議無效
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