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寧波
《勞動合同法》中約定由勞動者承擔違約金的只有兩種情況
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-08
·
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過去，雇主常常通過約定高額違約金來“約束”工人，因此他們不敢提前終止合同。新法律嚴格限制了勞動合同中規定的員工違約責任范圍：1。用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。2.勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述情況外，雇主不得同意雇員承擔違約金
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