根據《勞動法》第98條和勞動部發〔1995〕309號文第17條的規定,用人單位與勞動者之間已經形成事實勞動關系,用人單位故意拖延勞動合同訂立的,勞動行政部門應當予以糾正。用人單位對勞動者造成損害的,應當按照勞動部頒布的《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞辦發[1995]223號)的規定進行賠償
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