一般來說,勞動合同上的簽字應當是當事人的真實姓名,即身份證、護照等正式證明文件上的姓名。但是,如果員工有其他姓名,如別名、英文名等,也可以簽訂勞動合同,只要員工自愿簽字,如果有其他證明文件或證據證明該姓名確實是員工的姓名,員工應承擔責任,勞動合同有效。員工不得以簽署的姓名與自己的姓名不一致為由不履行勞動合同。但是,在提供其他證據之前,勞動合同的有效性不確定
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