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寧波
工人們在換工作和處理法律責任時不辭而別
1、 李沒有終止與原雇主的勞動關系。他不辭而別，在原單位工作了不到一年，這是一種違約行為。因此，原用人單位有權根據勞動合同和法律規定，要求李琪履行其義務并賠償損失。他的公司招聘李違反了法律。《勞動法》第99條規定：“用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔連帶責任。”，公司和李的連帶責任范圍和各自的賠償份額應根據《違反勞動法關于勞動合同的規定的賠償辦法》第6條確定用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，除勞動者承擔直接賠償責任外，還應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償的份額不得低于給原發包人造成的經濟損失總額的70%。賠償原用人單位下列損失：（1）給生產經營和工作造成的直接經濟損失；（2） 因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。本條第（二）項規定的損失賠償，依照《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。“
這個案例告訴我們，社會主義市場經濟是法制經濟，勞動者和用人單位都受到法律的約束。依法簽訂的勞動合同是規范勞動者和用人單位勞動關系的基礎，具有法律效力。對于勞動者來說，我們不能忽視勞動合同ct和任意“換工作”他說:"雇主亦應知道如何依法維護自己的合法權益。如果李先生一年不工作，雇主仍然支付他的工資和獎金，以換取對其權益的損害。這不值得失去。合同當事人以外的第三方也應吸取本案公司的教訓，不得招收未與原單位解除勞動合同的勞動者。否則將受到處罰，不僅損害原單位利益，侵犯現有合法勞動關系，破壞勞動力市場規則，擾亂勞動力市場秩序，而且給自身帶來麻煩
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