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寧波
立場改變了。合同應該重新簽訂嗎
職位變動時是否應重新簽訂合同？
這需要簽署
如果雙方簽訂的勞動合同中有具體協議，且工人同意轉讓，則沒有問題。如果沒有，可以拒絕
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。修改勞動合同應采用書面形式
如果雇主和雇員在勞動合同中同意雇主有權隨時調整雇員的工作內容或職位，則修改后的勞動合同文本
應由雇主和雇員分別持有根據生產經營的需要。如果雙方之間存在任何爭議，雇主應提供證據證明轉讓是完全合理的
在實踐中，法院似乎并不完全否認雇主轉讓職位的權利，但雇主應證明其轉讓職位權利的合理性。如果用人單位濫用調動崗位的權利（如將辦公室員工調到清潔、安保等崗位），也將被視為違法
根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同必須有工作內容。工作內容是指用人單位安排勞動者從事的工作，是勞動者在勞動合同中應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動生產任務的位置、性質、工作范圍、效果和質量指標。用人單位與勞動者就勞動合同中的工作內容達成協議后，即具有法律約束力。因此，雇主單方面變更工作崗位屬于違約
但是，在合同期內有兩種情況，雇主可以變更工人的職位。根據原勞動部辦公廳《關于職工與企業因轉崗發生勞動爭議及其他相關問題的批復》的精神，用人單位可以在以下條件下對職工進行轉崗：一是在協商一致的前提下。簽訂勞動合同的客觀條件發生重大變化，企業生產經營出現嚴重困難，需要調整勞動者崗位的，經雙方協商不成，可以依照法定程序解除勞動合同。第二，如果員工在培訓后不稱職，企業有權決定調整崗位
根據上述回答，可以得出結論，轉崗后，涉及的內容比較多，很多公司會直接與員工簽訂新的勞動合同，哪個更方便。如果只是一般加薪，則無需重新簽署，如果您仍有相關法律意見，您可以致電luba.com的在線律師回答
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