這個(gè)問題的答案取決于外國人是否辦理了就業(yè)登記手續(xù),即外國人在中國的就業(yè)是否合法。如果您已經(jīng)辦理了就業(yè)登記手續(xù),您是合法受雇的,您應(yīng)該受到中國勞動(dòng)法的保護(hù),您可以通過勞動(dòng)仲裁解決爭議;如果不辦理就業(yè)登記手續(xù),則屬于非法就業(yè),不受中國勞動(dòng)法保護(hù)。本案中產(chǎn)生的爭議只能由法院直接受理。根據(jù)《外國人在華就業(yè)管理條例》(勞辦發(fā)(1996)29號(hào))第22條和第23條,該條例仍然是唯一有效的管理外國人在華就業(yè)的部門條例,最低工資、工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)安全和健康方面的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),社會(huì)保險(xiǎn)等應(yīng)適用于外國人。根據(jù)上海市勞動(dòng)局1998年頒布的《關(guān)于實(shí)施外國人來華就業(yè)管理規(guī)定的意見》第16條的規(guī)定,雙方的權(quán)利和義務(wù),如勞動(dòng)合同期限、崗位、工資報(bào)酬、保險(xiǎn)、,工作時(shí)間、終止勞動(dòng)關(guān)系的條件、違約責(zé)任,可以通過勞動(dòng)合同約定。因此,目前上海法院和勞動(dòng)機(jī)構(gòu)對(duì)外國人適用中國勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)的司法實(shí)踐是:原則上按照雙方勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行,當(dāng)外國人要求在最低工資、工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)安全和健康等方面適用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)該得到支持。在涉外勞動(dòng)爭議案件中,由于外籍員工可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與原收入相差較大,在大多數(shù)情況下,外籍員工的訴求是恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,恢復(fù)其原收入和原崗位。然而,相比之下,外籍員工的職位更高,而且只有一個(gè)職位。一旦該職位被撤并,或因經(jīng)營管理不善、停業(yè)整頓等原因,本單位主張因簽訂合同時(shí)情況發(fā)生重大變化、協(xié)商不成而終止勞動(dòng)關(guān)系,工人要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的要求往往無法得到滿足,法院很難執(zhí)行這些要求。即使判決認(rèn)定企業(yè)確實(shí)被非法終止,如果外籍員工勝訴,他們往往只能勉強(qiáng)接受單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果,并代表企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和報(bào)酬。在這個(gè)時(shí)候,他們將回到麻煩的補(bǔ)償金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是心理價(jià)格。根據(jù)以往的實(shí)踐,很多企業(yè)經(jīng)常與外籍員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,需要支付高額工資,這給企業(yè)自身帶來了很大的風(fēng)險(xiǎn)。因此,企業(yè)應(yīng)充分利用試用期和人才測(cè)評(píng)制度,預(yù)見未來可能出現(xiàn)的問題,避免因非法解除而分手。在與外國人簽訂勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)應(yīng)與中國普通員工不同。在最低工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面,以及在終止勞動(dòng)合同的條件、違約責(zé)任、禁止競(jìng)爭等方面,應(yīng)遵守中國《勞動(dòng)法律法規(guī)》的規(guī)定,保護(hù)商業(yè)秘密、休假是否參加社會(huì)保險(xiǎn)以及是否適用中國勞動(dòng)合同法中關(guān)于合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定可以自由商定
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