這個(gè)問題的答案取決于外國人是否辦理了就業(yè)登記手續(xù)，即外國人在中國的就業(yè)是否合法。如果您已經(jīng)辦理了就業(yè)登記手續(xù)，您是合法受雇的，您應(yīng)該受到中國勞動(dòng)法的保護(hù)，您可以通過勞動(dòng)仲裁解決爭議；如果不辦理就業(yè)登記手續(xù)，則屬于非法就業(yè)，不受中國勞動(dòng)法保護(hù)。本案中產(chǎn)生的爭議只能由法院直接受理。根據(jù)《外國人在華就業(yè)管理條例》（勞辦發(fā)（1996）29號(hào)）第22條和第23條，該條例仍然是唯一有效的管理外國人在華就業(yè)的部門條例，最低工資、工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)安全和健康方面的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)等應(yīng)適用于外國人。根據(jù)上海市勞動(dòng)局1998年頒布的《關(guān)于實(shí)施外國人來華就業(yè)管理規(guī)定的意見》第16條的規(guī)定，雙方的權(quán)利和義務(wù)，如勞動(dòng)合同期限、崗位、工資報(bào)酬、保險(xiǎn)、，工作時(shí)間、終止勞動(dòng)關(guān)系的條件、違約責(zé)任，可以通過勞動(dòng)合同約定。因此，目前上海法院和勞動(dòng)機(jī)構(gòu)對(duì)外國人適用中國勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)的司法實(shí)踐是：原則上按照雙方勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行，當(dāng)外國人要求在最低工資、工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)安全和健康等方面適用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該得到支持。在涉外勞動(dòng)爭議案件中，由于外籍員工可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與原收入相差較大，在大多數(shù)情況下，外籍員工的訴求是恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，恢復(fù)其原收入和原崗位。然而，相比之下，外籍員工的職位更高，而且只有一個(gè)職位。一旦該職位被撤并，或因經(jīng)營管理不善、停業(yè)整頓等原因，本單位主張因簽訂合同時(shí)情況發(fā)生重大變化、協(xié)商不成而終止勞動(dòng)關(guān)系，工人要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的要求往往無法得到滿足，法院很難執(zhí)行這些要求。即使判決認(rèn)定企業(yè)確實(shí)被非法終止，如果外籍員工勝訴，他們往往只能勉強(qiáng)接受單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果，并代表企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和報(bào)酬。在這個(gè)時(shí)候，他們將回到麻煩的補(bǔ)償金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是心理價(jià)格。根據(jù)以往的實(shí)踐，很多企業(yè)經(jīng)常與外籍員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，需要支付高額工資，這給企業(yè)自身帶來了很大的風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)應(yīng)充分利用試用期和人才測(cè)評(píng)制度，預(yù)見未來可能出現(xiàn)的問題，避免因非法解除而分手。在與外國人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)與中國普通員工不同。在最低工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面，以及在終止勞動(dòng)合同的條件、違約責(zé)任、禁止競(jìng)爭等方面，應(yīng)遵守中國《勞動(dòng)法律法規(guī)》的規(guī)定，保護(hù)商業(yè)秘密、休假是否參加社會(huì)保險(xiǎn)以及是否適用中國勞動(dòng)合同法中關(guān)于合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定可以自由商定