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企業(yè)事業(yè)單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)是否應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)事業(yè)單位予以糾正?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-07 · 107人看過(guò)

《工會(huì)法》第22條規(guī)定:“企業(yè)事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益行為的,工會(huì)代表職工與企業(yè)事業(yè)單位協(xié)商,要求企業(yè)事業(yè)單位采取措施予以糾正;企業(yè)事業(yè)單位拒不改正的,工會(huì)可以要求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚海ㄒ唬┛郯l(fā)職工工資;(2) 未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的;(3) 任意延長(zhǎng)工作時(shí)間;(4) 侵犯女工、未成年工的特殊權(quán)益;(5) 其他嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的行為

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牛小龍律師,安徽大學(xué)法律專業(yè),中國(guó)人民大學(xué)研修企業(yè)管理專業(yè),從事法律職業(yè)工作10年余哉,曾在宿州市城市管理局·埇橋區(qū)人民法院·宿州市中級(jí)人民法院·北京圣運(yùn)律師事務(wù)所等單位工作,本律師秉承受人之托,忠人之事、誠(chéng)信共贏天下的理念全心全意的解決您的委托事務(wù),你我之間的信任,就是合作共贏的基石。

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