4。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，即用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效的；用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（注：勞動(dòng)者因上述情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。）。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知雇主。（2） 用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾牵萌藛挝皇紫认騽趧?dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果雇員自愿要求終止勞動(dòng)合同，在這種情況下，雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3） 非過失解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；3.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（4） 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門，可以裁減人員：1。依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整；2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重；3.企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式后仍需裁減人員的；4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位簽訂長(zhǎng)期固定勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及在家庭中無其他職業(yè)需要贍養(yǎng)的老年人、未成年人。六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招聘下崗人員。（5） 固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。本條規(guī)定包括以下三層含義：1。勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件。勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同，用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但減少勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（6） 完成某項(xiàng)任務(wù)的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條的規(guī)定，完成某項(xiàng)任務(wù)的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（七）勞動(dòng)合同因特殊情況終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六款規(guī)定，有下列兩種特殊情況的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；2.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。（8） 用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（9） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)1。使用年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)注意，此處的“在公司工作年限”并不意味著“在公司連續(xù)工作年限”。此外，如果工人因自身以外的原因被安排到原雇主的新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限應(yīng)合并到新雇主的工作年限中。原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位在依法解除或者終止勞動(dòng)合同并計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。2.賠償年數(shù)沒有限制，但勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。3.工資計(jì)算依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。這里的工資是根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計(jì)算的，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。3、 用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)追加補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付；如果雇員未能在期限內(nèi)支付，則應(yīng)責(zé)令雇主向雇員支付不低于應(yīng)付金額50%但不超過100%的額外補(bǔ)償。4、 新法律實(shí)施之日存在的勞動(dòng)合同