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寧波
《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》適用指引
內容
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法》若干問題的指導意見廣東省勞動仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法》的若干問題記者問，關于適用《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法》的指導意見，廣東省勞動和社會保障廳副廳長、廣東省勞動仲裁委員會副主任關于適用《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法》若干問題的講話廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法》若干問題的指導意見，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調解仲裁法》）和《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及其他有關規定，第一條人民法院和勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件，應當遵循平等保護勞動者和用人單位合法權益的原則，充分利用勞動仲裁資源，合理配置審判資源，做到合法、公正、及時，法律不溯及既往，法律效果與社會效果統一的一級原則。
（一）職工與用人單位之間養老保險繳費年限的爭議；
<（II）工人要求雇主支付工傷、失業、分娩、醫療和賠償，理由是雇主沒有為他們支付社會保險費；承擔工傷待遇損失，造成損失的。債權清單的，勞動者應當支付管理人列明的工資和經濟利益，勞動者可以直接向受理破產申請的人民法院提起訴訟。受理破產申請的法院是中級法院的，中級法院可以指定基層人民法院審理上述案件。勞動關系有財產的，發生爭議的，以單位或者投資者為當事人。無合法經營資格的用人單位借用他人營業執照從事經營活動的，被借用營業執照的一方也應當列為當事人。在建設項目施工過程中，實際施工人員的自然人與非法招工人員發生糾紛，工人申請仲裁或訴訟，具有就業主體資格的用人單位列為被告或被告，自然人，分包商和非法施工分包商應根據案件需要列為被告或被告或第三方
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