根據(jù)《勞動(dòng)法》，試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月，第七個(gè)月內(nèi)不得以其他名義實(shí)施試用期。這是一份正式合同。你覺(jué)得這里的實(shí)習(xí)怎么樣？我現(xiàn)在清楚地告訴你：企業(yè)實(shí)現(xiàn)試用期是違法的！為什么？因?yàn)闊o(wú)論從原試用期的規(guī)定和現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法（包括勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法）來(lái)看，企業(yè)都沒(méi)有法律依據(jù)，這是一種純粹的違法行為

目前在中國(guó)，只要企業(yè)與您簽訂勞動(dòng)合同，這種行為將由《國(guó)家勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》進(jìn)行調(diào)整。除非您的企業(yè)拒絕與您簽訂勞動(dòng)合同，否則也是違法的

關(guān)于試用期的具體解釋如下。該解釋來(lái)源于浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳2008年1月17日的回復(fù)解釋：

試用期制度在中國(guó)歷史悠久。我國(guó)從20世紀(jì)50年代開始以行政法規(guī)的形式實(shí)行試用期制度。然而，到目前為止，實(shí)習(xí)制度僅在公共機(jī)構(gòu)有效（公務(wù)員根據(jù)《公務(wù)員法》進(jìn)行管理）

由前國(guó)家教委和前勞動(dòng)人事部制定的大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)制度，明確針對(duì)畢業(yè)后由國(guó)家或政府安排工作的畢業(yè)生。前勞動(dòng)部在1996年的答復(fù)中也重申了實(shí)習(xí)問(wèn)題，但也針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生分配的工作。雖然國(guó)家有關(guān)部門沒(méi)有明確取消實(shí)習(xí)制度,但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系的建立形式發(fā)生了變化,大學(xué)畢業(yè)生由國(guó)家分配工作的制度基本消失。因此，大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)習(xí)制度也失去了基礎(chǔ)，是徒勞的。現(xiàn)階段我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)分配制度不再實(shí)行，原有的實(shí)習(xí)制度基本不適用。通過(guò)市場(chǎng)招聘等雙向選擇在大學(xué)畢業(yè)生（工人）和企業(yè)之間建立的勞動(dòng)關(guān)系由現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)保障政策進(jìn)行調(diào)整。雇主不應(yīng)試圖規(guī)避《勞動(dòng)法》（廣義）中基于實(shí)習(xí)制度規(guī)定的法律義務(wù)和責(zé)任。目前，許多國(guó)有企業(yè)仍要求畢業(yè)生實(shí)行實(shí)習(xí)制。由于這類企業(yè)處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,也更受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期政策的制約。然而，無(wú)論如何，實(shí)習(xí)制度顯然只適用于國(guó)家指派的大學(xué)畢業(yè)生，而不適用于通過(guò)雙向選擇建立勞動(dòng)關(guān)系的工人。根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)和畢業(yè)生就業(yè)政策，如果企業(yè)仍然以實(shí)施試用期為名，要求市場(chǎng)招聘的畢業(yè)生實(shí)施為期一年的試用期，則混淆概念，變相延長(zhǎng)試用期是違法行為，目前對(duì)實(shí)習(xí)期的理解需要注意兩點(diǎn)：

第一，適用范圍。根據(jù)教育部、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，實(shí)習(xí)期僅限于事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)，因?yàn)樗鼈儧](méi)有勞動(dòng)合同，有勞動(dòng)合同的企業(yè)單位不得約定實(shí)習(xí)期，否則就沒(méi)有法律依據(jù)了第二，時(shí)間限制。明確規(guī)定事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)的試用期為六個(gè)月至一年，上限為一年